Formação Profissional

Nesta área prerendemos diagnosticar as competências desenvolvidas e a desenvolver nas organizações cliene com a finalidade de, com base no plano estratégico da empresa, promover processos de melhoria de capacidades técnicas e socioprofissionais. Os nossos serviços pretendem sempre ir ao encontro das necessidades e caracteristicas peculiares de cada organização, trabalhando o seu projecto à sua medida.

Para isto estruturamos o nosso trabalho da seguitne forma:

  • Elaboramos diagnósticos de necessidades de formação com base no levantamento de competências nas organizações;
  • Planeamos estratégicamente a formação profissional a implementar;
  • Organizamos, implementamos e acompanhamos projectos de formação;
  • Avaliamos e validamos a formação desenvolvida;
  • Acompanhamos os indivíduos e as organizações em período de pós-formação;
  • Fazemos consultoria em formação profissional.

A formação profissional é um processo organizado de educação com vista ao:

  • Enriquecimento dos conhecimentos;
  • Desenvolvimento das capacidades, atitutes e comportamentos;
  • Melhoramentos das qualificações técnicoprofissionais.

Não queriamos deixar de realçar a obrigação legal que constitui a organização de formação profissional no mundo empresarial. A formação profissional é obrigatória por lei (lei nº7/2009 de 12 de Fevereiro) nos seguintes moldes:

Efectivos

  • 35 horas/ano - por cada trabalhador;
  • Mínimo de 10% do nº de funcionários por ano;

Contratos a termo apartir de 3 meses

  • Nº mínimo de horas proporcional à duração do contrato desse ano;

A todas as horas de formação não efectuadas dão direito ao trabalhar a um crédito do nº de horas de formação; a violação do disposto para os efectivos constitui uma contra ordenação grave sujeita a coimas.

 

A nossa formação desenvolve-se nos seguintes moldes:

  • Sistema de inter empresas ou intra empresa;
  • Presencial em sala, On Job, outdoor, em sistema de dinâmicas de grupo ou coaching;
  • De caracter generalista ou temática;
  • Regime laboral ou pós--laboral;
  • Inicial ou contínua;
  • De longa ou curta duração. Mas sempre à medida do cliente e da organização.

 

 

 

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